O
Opportunité
Tout naît d’opportunité ! Nous proposons à nos collaborateurs de les accompagner dans l’évolution de leur carrière, tant au niveau interne sur des aspects management ou avant-vente qu’en terme d’expertise en mission sur des contextes riches et variés. OPMD reflète l’esprit d’équipe où le partage est au centre des préoccupations en mettant à disposition des outils de partage collaboratif, nomination de référents techniques, organisation de workshop et mise en place de formations internes.
P
Proximité
Le sentiment d’appartenance est notre priorité, le management de proximité en est la clé. Chaque manager OPMD est responsable d’un nombre limité de consultants, permettant ainsi d’assurer un suivi régulier et d’être à l’écoute. La taille de notre société et notre organisation permettent ainsi d’éviter tout effet de plafond de verre, cela prenant tout son sens dans la vie de la société et lors de nos évènements tel que l’OPM’Day ou autre soirée d’entreprise.
M
Moyens & Mobilisation
Si nous nous engageons sur des résultats envers nos clients, nous nous engageons surtout sur la mise à disposition de moyens envers nos collaborateurs et ce sur différents aspects :
Matériel (smartphone, laptop, etc.), outils de communication (Google Apps, réseaux sociaux, etc.), formation, établissement du plan de formations, proposition de formations certifiantes, formations internes et afterworks techniques, organisation de référents techniques, transport (remboursement de 100% du titre de transport et contributions aux moyens alternatifs).
D
Diversité
La diversité OPMD peut se décliner sous plusieurs formes. La diversité de clients et de missions en fonction des souhaits et expertises du collaborateur. La diversité de postes permettant de proposer une évolution au collaborateur (expertise technique, gestion de projet, architecture, sécurité fonctionnelle). La diversité culturelle en signant la charte de la diversité, reflet de notre engagement et la sensibilisation sur le principe de non-discrimination, la diversité culturelle et ethnique.
Témoignages collaborateurs
Pourquoi Openminded ? Contribuer au challenge de développement de la société dans le respect de nos valeurs et en perpétuant l’idée du bien-être du consultant et du management de proximité. L’objectif? Qu’Openminded soit l’acteur incontournable de la sécurité informatique et cela en misant sur nos collaborateurs avec leur expertise et surtout leur état d’esprit.
Une structure à taille humaine et des missions à l'international. Après 7 ans d'expérience dans une grande structure, le choix d'OPMD était pour moi une évidence. Entreprise à taille humaine, elle offre la possibilité d'être partie prenante à son développement avec des perspectives d'évolutions intéressantes. Intégrer OPMD c'est également être acteur de son parcours et participer au choix des missions, expertises ou missions fonctionnelles, clients locaux ou internationaux.
J'ai choisi OPMD car je voulais travailler dans une société à taille humaine, où le consultant avec ses idées a la possibilité de contribuer activement à l'évolution de la structure. Le fait de pouvoir choisir entre plusieurs missions intéressantes pour des clients grands comptes, en régie ou au forfait est vraiment très intéressant et motivant! @OPMD nous ne sommes pas de simples salariés mais une équipe polyvalente qui travaille ensemble avec le même objectif.
OPMD est bien plus qu’une entreprise ! C’est une maison dans laquelle nous avons la possibilité de nous épanouir professionnellement et humainement. Cet état d'esprit nous assure un plein investissement en mission et une contribution accrue au développement de la société.
Cela fait plus de quatre ans que mon choix s'est porté sur Openminded. Mon choix s'est effectué naturellement pour les raisons suivantes : Un encadrement humain ayant le sens de l'écoute, du compromis, le désir de progresser ensemble et de contribuer au développement tant professionnel que personnel de ses collaborateurs. Une structure ou le capital humain et ses idées sont une assise que partage un groupe avançant dans la même direction.
Nous recrutons
Parce que le développement de notre société passe par un accroissement de ses compétences, nous sommes toujours en recherche de profils.