Chargé des RH/RRH
Interne

Quelques
informations

Contrat

CDI

Début

Début mai

Localisation

Paris (75)

Description
du poste

Intégré(e) au Pôle RH et Finance et rattaché(e) à la Directrice Administrative et Financière vous serez le ou la principal(e) interlocuteur(rice) des collaborateurs, des
Directeurs de BU et du Directeur Général sur l’ensemble des sujets RH. 
Vos missions seront réparties comme suit:

Gestion social
Cette activité vise à assurer la gestion sociale d’Openminded dans le respect de la réglementation.

• Préparer le départ (au sens social) des collaborateurs (y compris cas complexes)
• Superviser et le pointage social (retraite/mutuelle/prévoyance)
• Réaliser les déclarations sociales
• Piloter la mise en place des Instances Représentatives du Personnel (DUP, CSE, assurer les NAO) si présentes
• Assurer la veille juridique et sociale
• Gérer la relation avec l’assistance juridique (ex Litige RH, validation des documents contractuels…)
• Gérer la mise en place des avantages (remboursement transport, avantage en nature, etc)

Humans operations

Cette activité vise à accompagner l’ensemble des collaborateurs tout au long de leur parcours au sein d’Openminded, depuis la signature du contrat (étape de passation entre le recrutement et les RHs) jusqu’au départ du salarié de l’entreprise.

• Piloter l’onboarding des nouveaux collaborateurs
• Piloter les actions liées au bien-être au travail et à l’engagement des collaborateurs : Suivi des indicateurs mensuels création des sondages salariés…
• GPEC
  Ecrire et suivre la GPEC (matrices de compétences, etc) en relation avec les business units
  Assurer la gestion des formations en relation avec les business units
• Support aux collaborateurs
  Répondre aux questions des collaborateurs relatives aux ressources humaines (congés, rtt, paie, etc)
  Rédaction de communication destinées aux collaborateurs (impôt à la source, etc…)
• Assurer la communication auprès des salariés sur les thématiques RH (ex newsletter)

Profil
recherché

• De formation supérieure en ressources humaines, vous avez idéalement au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire avec un volet relations sociales
  important.
• Vous pouvez aussi bien porter des sujets structurants que gérer l’opérationnel quotidien
• Vous maîtrisez parfaitement les outils de bureautique (Pack Office).
• Vous êtes rigoureux·euse, organisé·e, et polyvalent·e.
• Vous faites preuve d’esprit d’équipe et d’un bon relationnel pour interagir avec vos interlocuteurs internes et externes.
• Vous êtes doté·e d’un grand sens du service.
• Vous êtes autonome pour vous organiser dans vos tâches, et force de proposition sur l’amélioration ou la mise en place de process.
• Vous avez le sens de la discrétion et respectez le principe de confidentialité inhérent à vos missions
• Une précédente expérience dans une ESN est un plus